Información Legal
DIKAION SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L., provista de CIF: B-84840750, e inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, en el Tomo: 23.318, Folio:56, Sección: 8, Hoja: M- 418113 es la titular y propietaria del Sitio Web www.jobya.es (en adelante "JOBya.es" o "Sitio Web").
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previo aviso o notificación. Cualquier cambio será efectivo una vez
sea publicado en esta página Web.
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con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre,
de protección de datos de carácter personal, se informa a las empresas
usuarias que los datos personales que facilite, serán incorporados
a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de
Datos, cuyo titular es Dikaion Servicios Empresariales, S.L.
Objeto
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para empresas. Las empresas registradas en nuestro sitio Web pueden
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preestablecidos sólo en el caso de que el candidato finalmente contratado
para cubrir el puesto ofertado haya accedido a la oferta a través de
nuestro portal.
Acceso a
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ni entidad, no usar el sitio Web de manera que pierda funcionalidad
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parte del sitio.
Alta de empresas
Tanto el registro
como la utilización de los servicios del sitio Web por las empresas
es gratuito. Al registrarse como empresa nos garantiza que los datos
que nos proporciona son veraces, exactos y correctos. Todos los datos
serán tratados de acuerdo con nuestras condiciones legales.
Durante el
proceso de registro como empresa, además de aceptar las presentes reglas
de uso y nuestras condiciones legales, usted debe facilitarnos
unos datos básicos de la compañía, una persona de contacto con una
dirección de correo electrónico, un nombre de usuario y una contraseña
y se responsabiliza de su custodia y buen uso.
Para confirmar
el registro, le enviaremos un correo electrónico a la cuenta con la
que se ha inscrito; esa cuenta de correo validada será a la que le
enviaremos todos los mensajes que haya que trasmitirle.
Menú
de empresa
Después de recibir el correo electrónico confirmándole su registro, tiene que validarse para poder acceder al menú de empresa. Desde este menú podrá publicar y gestionar sus ofertas de empleo y modificar sus datos de registro.
Publicación de Ofertas
Las ofertas
que se publiquen en JOBya.es deben encontrarse dentro de la legalidad
vigente, siendo responsabilidad exclusiva de la empresa que contravenga
esta norma los perjuicios y consecuencias que se puedan derivar, eximiendo
de forma explícita a JOBya.es de cualquier responsabilidad.
Las ofertas
se deben referir a puestos vacantes, publicando una oferta por cada
puesto e indicando, en los casos en que proceda, el número de posiciones
vacantes en dicho puesto.
Una vez validada
la empresa usuaria, para publicar una oferta debe acceder al apartado
"Nueva oferta" del menú, desde el que accederá a un formulario en el que se
le solicitan los datos necesarios para definir la oferta y cuál será el
coste total en el caso de que el puesto sea cubierto mediante un candidato
referido a través del portal (incluyendo el importe de la recompensa que
recibirá el afiliado que recomiende al candidato contratado).
En este formulario
también podrá seleccionar si desea que el nombre de su compañía
aparezca en la oferta y se le ofrece la posibilidad de utilizar preguntas
de filtrado ("killer questions") para facilitar la labor de clasificación
de los candidatos inscritos a una oferta. La empresa se hace responsable
de respetar los principios de adecuación, pertinencia y no exceso previstos
en el artículo 4.1 de la LOPD y de no incluir en ellas datos de los
que el artículo 7 de la LOPD considera especialmente protegidos.
Una vez cumplimentado
el formulario (y en su caso las preguntas de filtrado) debe pulsar el
botón "enviar" para publicar la oferta. Al pulsar el botón
enviar la empresa asume de forma explícita todos los términos que
se exponen en las presentes reglas de uso y en nuestras condiciones legales.
El portal revisará
su solicitud de publicación de una oferta y le enviará un correo
confirmando la activación junto con un anexo en el que se reflejan
las condiciones particulares de la oferta, incluyendo los honorarios
a facturar y la recompensa a pagar en el caso de que el candidato contratado
se haya inscrito a la oferta a través del Sitio Web. Desde ese momento
la oferta estará visible para todos los usuarios del portal.
En el caso
de que en la revisión de la oferta se detectara algún posible error,
el portal contactará con el responsable de la empresa usuaria
para subsanarlo.
Gestión de Ofertas de
empleo
Desde esta
área del menú se visualizan las ofertas activas que tiene publicadas
la empresa y un histórico con las ofertas publicadas en el último
año y que ya no están activas.
Las ofertas
permanecen publicadas por defecto durante un periodo de 60 días; si
lo desea puede finalizar la oferta antes de completar ese plazo; una
vez finalizada la publicación de la oferta, ésta se mantendrá junto
con toda la información que haya generado esa oferta (candidatos inscritos,
currícula, cartas de presentación, valoraciones, etc.) durante un
año en un histórico al que podrá acceder siempre que lo desee.
En el caso
de que quiera ampliar el plazo de publicación de una oferta o volver
a publicar una oferta que está en el histórico debe comunicárnoslo
en la dirección de correo empresas@jobya.es. Si quiere realizar alguna modificación
en una oferta publicada activa, se lo deberá comunicar a JOBya.es
en la dirección de correo empresas@jobya.es para, en función de la relevancia
de las modificaciones, decidir sobre la modificación de la oferta o
la inserción de una nueva.
En cada oferta
puede gestionar las candidaturas recibidas, acceder al curriculum vitae
y al conjunto de datos de cada candidato, hacer valoraciones de los
mismos, cambiarlos de estado en el proceso, obtener informes, etc.
JOBya.es
no se hace responsable de las valoraciones o comentarios que pueda almacenar
la empresa cliente en los campos de texto libre ni de las cuestiones
planteadas en las preguntas de filtrado.
En el caso de haber incluido preguntas de filtrado en la oferta, los candidatos inscritos aparecerán jerarquizados por defecto en función de la valoración obtenida en dichas preguntas.
Modificación de datos
En este apartado,
los usuarios registrados pueden realizar cambios en los datos facilitados
al dar de alta la empresa, introducir nuevos usuarios, cambiar los datos
de acceso, etc. Las modificaciones en los datos de acceso que realice
un usuario de la empresa le serán comunicadas de forma automática
al resto de usuarios dados de alta en la misma.
Cualquier usuario
de la empresa puede dar de alta nuevos usuarios; para ello debe introducir
los datos básicos del nuevo usuario, incluyendo una dirección de correo
electrónico a la que se le enviará la confirmación del registro de
nuevo usuario.
Comunicación de las contrataciones
Como el Sitio
Web no puede tener acceso a las bases de datos que obran en poder de
las empresas usuarias, todo candidato que se haya inscrito a una oferta
a través de JOBya.es generará derecho de cobro, independientemente
de que ya hubiera sido candidato de la empresa en anteriores ocasiones
o la empresa ya hubiera obtenido por otras vías su referencia.
La empresa
se compromete a actualizar en el menú "Gestión de ofertas"
el estado de los candidatos contratados y a comunicar a JOBya.es
a través del correo electrónico empresas@jobya.es la decisión de contratación de cualquier
candidato inscrito a la oferta a través del portal en el momento que
se produzca.
Honorarios y forma de pago
Las tarifas
vigentes en cada momento se obtienen al dar de alta una oferta de empleo.
En el formulario utilizado para recoger los datos de la oferta, al indicar
el salario anual bruto ofertado para el puesto se calculan los honorarios
que facturará JOBya.es en el caso de que el candidato contratado
haya sido referenciado por un afiliado a través del portal; en estos
honorarios está incluida la recompensa que aparecerá publicada en
la oferta y que se le pagará al afiliado que recomiende a la persona
contratada.
Cuando la empresa
usuaria nos comunique la decisión de contratación de un candidato
referenciado por un afiliado del Sitio Web, JOBya.es emitirá
la factura correspondiente (incrementada con el IVA aplicable). Dicha
factura deberá ser liquidada en un plazo no superior a siete días
desde su presentación.
Garantía
En el caso
de que el candidato contratado no superara el periodo de prueba,
JOBya.es volverá a publicar el anuncio sin facturar honorarios:
la empresa sólo se hará cargo de la nueva recompensa que habría que
pagar al volverse a cubrir el puesto con un candidato referenciado por
un afiliado del portal.
Si usted tiene cualquier duda o comentario sobre las presentes reglas de uso, póngase en contacto con nosotros en la dirección de correo electrónico empresas@jobya.es .
