JOBya.es

Reglas de uso Empresas

Información Legal

DIKAION SERVICIOS EMPRESARIALES, S.L., provista de CIF: B-84840750, e inscrita en el Registro Mercantil de Madrid, en el Tomo: 23.318, Folio:56, Sección: 8, Hoja: M- 418113 es la titular y propietaria del Sitio Web www.jobya.es (en adelante "JOBya.es" o "Sitio Web").

JOBya.es se reserva el derecho de modificar sin previo aviso, el diseño, la presentación, configuración y los servicios que ofrece este Sitio Web, así como a denegar o retirar el acceso al Sitio Web a aquellas empresas que no cumplan las presentes reglas de uso y a ejercer las correspondientes acciones legales.

Las presentes reglas pueden ser modificadas en cualquier momento sin necesidad de previo aviso o notificación. Cualquier cambio será efectivo una vez sea publicado en esta página Web. JOBya.es recomienda leer las presentes reglas de uso periódicamente.

De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, se informa a las empresas usuarias que los datos personales que facilite, serán incorporados a un fichero registrado ante la Agencia Española de Protección de Datos, cuyo titular es Dikaion Servicios Empresariales, S.L.

Objeto

Las reglas de uso para las empresas regulan el acceso y la utilización por parte de las empresas del Sitio Web. Por favor, lea atentamente estas reglas de uso aplicables a todas las empresas antes de completar su registro; todo usuario de una empresa debe conocerlas y aceptarlas para registrarse.

JOBya.es entiende por empresas usuarias las empresas registradas en el Sitio Web, que lo utilizan para reclutar candidatos para cubrir posiciones vacantes mediante la publicación de ofertas de empleo en las que ofrecen una recompensa para el afiliado que recomiende al candidato finalmente contratado.

JOBya.es proporciona un servicio gratuito de publicación de ofertas de empleo para empresas. Las empresas registradas en nuestro sitio Web pueden publicar ofertas de empleo comprometiéndose a abonar unos honorarios preestablecidos sólo en el caso de que el candidato finalmente contratado para cubrir el puesto ofertado haya accedido a la oferta a través de nuestro portal.

Acceso a JOBya.es

Hacemos todo lo posible por asegurar el correcto funcionamiento del Sitio Web, pero no podemos garantizar su permanente disponibilidad o accesibilidad. Nos reservamos el derecho de cambiar cualquier parte del sitio Web, suspenderlo o retirarlo en cualquier momento. No seremos responsables de daños y perjuicios que se puedan ocasionar como consecuencia de la falta de disponibilidad o accesibilidad al sitio Web.

Usted se compromete a usar el Sitio Web dentro de la legalidad, no suplantar a ninguna persona ni entidad, no usar el sitio Web de manera que pierda funcionalidad o sea dañado y a no intentar ningún acceso no autorizado a cualquier parte del sitio.

Alta de empresas

Tanto el registro como la utilización de los servicios del sitio Web por las empresas es gratuito. Al registrarse como empresa nos garantiza que los datos que nos proporciona son veraces, exactos y correctos. Todos los datos serán tratados de acuerdo con nuestras condiciones legales.

Durante el proceso de registro como empresa, además de aceptar las presentes reglas de uso y nuestras condiciones legales, usted debe facilitarnos unos datos básicos de la compañía, una persona de contacto con una dirección de correo electrónico, un nombre de usuario y una contraseña y se responsabiliza de su custodia y buen uso.

Para confirmar el registro, le enviaremos un correo electrónico a la cuenta con la que se ha inscrito; esa cuenta de correo validada será a la que le enviaremos todos los mensajes que haya que trasmitirle.

Menú de empresa

Después de recibir el correo electrónico confirmándole su registro, tiene que validarse para poder acceder al menú de empresa. Desde este menú podrá publicar y gestionar sus ofertas de empleo y modificar sus datos de registro.

Publicación de Ofertas

Las ofertas que se publiquen en JOBya.es deben encontrarse dentro de la legalidad vigente, siendo responsabilidad exclusiva de la empresa que contravenga esta norma los perjuicios y consecuencias que se puedan derivar, eximiendo de forma explícita a JOBya.es de cualquier responsabilidad.

Las ofertas se deben referir a puestos vacantes, publicando una oferta por cada puesto e indicando, en los casos en que proceda, el número de posiciones vacantes en dicho puesto.

Una vez validada la empresa usuaria, para publicar una oferta debe acceder al apartado "Nueva oferta" del menú, desde el que accederá a un formulario en el que se le solicitan los datos necesarios para definir la oferta y cuál será el coste total en el caso de que el puesto sea cubierto mediante un candidato referido a través del portal (incluyendo el importe de la recompensa que recibirá el afiliado que recomiende al candidato contratado).

En este formulario también podrá seleccionar si desea que el nombre de su compañía aparezca en la oferta y se le ofrece la posibilidad de utilizar preguntas de filtrado ("killer questions") para facilitar la labor de clasificación de los candidatos inscritos a una oferta. La empresa se hace responsable de respetar los principios de adecuación, pertinencia y no exceso previstos en el artículo 4.1 de la LOPD y de no incluir en ellas datos de los que el artículo 7 de la LOPD considera especialmente protegidos.

Una vez cumplimentado el formulario (y en su caso las preguntas de filtrado) debe pulsar el botón "enviar" para publicar la oferta. Al pulsar el botón enviar la empresa asume de forma explícita todos los términos que se exponen en las presentes reglas de uso y en nuestras condiciones legales.

El portal revisará su solicitud de publicación de una oferta y le enviará un correo confirmando la activación junto con un anexo en el que se reflejan las condiciones particulares de la oferta, incluyendo los honorarios a facturar y la recompensa a pagar en el caso de que el candidato contratado se haya inscrito a la oferta a través del Sitio Web. Desde ese momento la oferta estará visible para todos los usuarios del portal.

En el caso de que en la revisión de la oferta se detectara algún posible error, el portal contactará con el responsable de la empresa usuaria para subsanarlo.

Gestión de Ofertas de empleo

Desde esta área del menú se visualizan las ofertas activas que tiene publicadas la empresa y un histórico con las ofertas publicadas en el último año y que ya no están activas.

Las ofertas permanecen publicadas por defecto durante un periodo de 60 días; si lo desea puede finalizar la oferta antes de completar ese plazo; una vez finalizada la publicación de la oferta, ésta se mantendrá junto con toda la información que haya generado esa oferta (candidatos inscritos, currícula, cartas de presentación, valoraciones, etc.) durante un año en un histórico al que podrá acceder siempre que lo desee.

En el caso de que quiera ampliar el plazo de publicación de una oferta o volver a publicar una oferta que está en el histórico debe comunicárnoslo en la dirección de correo empresas@jobya.es. Si quiere realizar alguna modificación en una oferta publicada activa, se lo deberá comunicar a JOBya.es en la dirección de correo empresas@jobya.es para, en función de la relevancia de las modificaciones, decidir sobre la modificación de la oferta o la inserción de una nueva.

En cada oferta puede gestionar las candidaturas recibidas, acceder al curriculum vitae y al conjunto de datos de cada candidato, hacer valoraciones de los mismos, cambiarlos de estado en el proceso, obtener informes, etc.

JOBya.es no se hace responsable de las valoraciones o comentarios que pueda almacenar la empresa cliente en los campos de texto libre ni de las cuestiones planteadas en las preguntas de filtrado.

En el caso de haber incluido preguntas de filtrado en la oferta, los candidatos inscritos aparecerán jerarquizados por defecto en función de la valoración obtenida en dichas preguntas.

Modificación de datos

En este apartado, los usuarios registrados pueden realizar cambios en los datos facilitados al dar de alta la empresa, introducir nuevos usuarios, cambiar los datos de acceso, etc. Las modificaciones en los datos de acceso que realice un usuario de la empresa le serán comunicadas de forma automática al resto de usuarios dados de alta en la misma.

Cualquier usuario de la empresa puede dar de alta nuevos usuarios; para ello debe introducir los datos básicos del nuevo usuario, incluyendo una dirección de correo electrónico a la que se le enviará la confirmación del registro de nuevo usuario.

Comunicación de las contrataciones

Como el Sitio Web no puede tener acceso a las bases de datos que obran en poder de las empresas usuarias, todo candidato que se haya inscrito a una oferta a través de JOBya.es generará derecho de cobro, independientemente de que ya hubiera sido candidato de la empresa en anteriores ocasiones o la empresa ya hubiera obtenido por otras vías su referencia.

La empresa se compromete a actualizar en el menú "Gestión de ofertas" el estado de los candidatos contratados y a comunicar a JOBya.es a través del correo electrónico empresas@jobya.es la decisión de contratación de cualquier candidato inscrito a la oferta a través del portal en el momento que se produzca.

Honorarios y forma de pago

Las tarifas vigentes en cada momento se obtienen al dar de alta una oferta de empleo. En el formulario utilizado para recoger los datos de la oferta, al indicar el salario anual bruto ofertado para el puesto se calculan los honorarios que facturará JOBya.es en el caso de que el candidato contratado haya sido referenciado por un afiliado a través del portal; en estos honorarios está incluida la recompensa que aparecerá publicada en la oferta y que se le pagará al afiliado que recomiende a la persona contratada.

Cuando la empresa usuaria nos comunique la decisión de contratación de un candidato referenciado por un afiliado del Sitio Web, JOBya.es emitirá la factura correspondiente (incrementada con el IVA aplicable). Dicha factura deberá ser liquidada en un plazo no superior a siete días desde su presentación.

Garantía

En el caso de que el candidato contratado no superara el periodo de prueba, JOBya.es volverá a publicar el anuncio sin facturar honorarios: la empresa sólo se hará cargo de la nueva recompensa que habría que pagar al volverse a cubrir el puesto con un candidato referenciado por un afiliado del portal.

Si usted tiene cualquier duda o comentario sobre las presentes reglas de uso, póngase en contacto con nosotros en la dirección de correo electrónico empresas@jobya.es .


Imprimir Cerrar